Carrières
Nous sommes convaincus qu’une équipe inclusive et diversifiée est essentielle à la réussite de notre entreprise. Nous nous efforçons de créer un environnement qui permet aux individus issus d’une grande diversité de cultures et d’origines, et aux expériences et aux perspectives fort variées, de prospérer. Ces valeurs constituent un aspect fondamental de la base sur laquelle repose la différence Cooper.
Chez Cooper, prendre soin des personnes qui s’occupent de notre entreprise et investir en elles constitue notre priorité absolue. Nous déployons d’importants efforts pour offrir aux membres de notre équipe un milieu de travail sécuritaire, positif et inclusif. Cela comprend le fait de célébrer et de mettre à profit diverses compétences, de traiter chacun de manière équitable et respectueuse, et de donner à tous l’accès à des possibilités et à des ressources qui leur permettent de contribuer pleinement à la réussite de l’organisation.
Les initiatives clés présentées ci-dessous mettent en lumière les efforts déployés par Cooper en vue d’augmenter globalement la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation. Nous sommes fiers des améliorations apportées au cours des dernières années et nous continuons de nous efforcer d’augmenter la diversité au sein de notre entreprise.
LGAF (La gouvernance au féminin)
Les femmes ont par le passé été sous-représentées dans le secteur de la construction. Les statistiques préoccupantes relatives au nombre de femmes occupant des postes de gestion de niveau supérieur ou siégeant à des conseils d’administration dans toutes les industries sont la raison pour laquelle La gouvernance au féminin (LGAF) a vu le jour.
Cet organisme sans but lucratif a été fondé en 2010 en vue de soutenir les femmes dans leur avancement de carrière et leur accession à des postes de gestion de niveau supérieur et à des sièges dans des conseils d’administration.
Cooper collabore avec LGAF pour participer à la Certification Parité en vue d’améliorer notre approche globale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Embauche d’anciens combattants
Trouver un emploi adapté constitue l’un des plus importants défis auxquels les anciens combattants doivent faire face lorsqu’ils effectuent la transition de la vie militaire à la vie civile.
Cooper est fermement résolue à exercer une influence positive sur la vie des anciens combattants et celle de leur famille en soutenant les organisations qui les aident à résoudre certaines des difficultés auxquelles ils doivent faire face, dont le trouble de stress post-traumatique (TSPT), l’itinérance et le chômage; l’entreprise tente ainsi de redonner à ces personnes qui nous ont tant donné.
Cooper s’investit activement auprès d’organismes qui soutiennent les anciens combattants canadiens, comme Wounded Warriors et Homes for Heroes, ainsi qu’auprès de groupes de ressources inclusives aux employés, comme Prospect Now, afin d’offrir des occasions concrètes en matière d’emploi.
Bourse Cooper pour les femmes dans le secteur de la construction (CBWC)
L’industrie de la construction est, historiquement et de façon marquée, à prédominance masculine. Nous voulons contribuer à changer les choses en recrutant davantage de femmes, en les maintenant en poste et en leur offrant des occasions de perfectionnement professionnel, non seulement dans le secteur de la location d’équipement, mais aussi dans l’industrie de la construction dans son ensemble.
En vue de favoriser ce changement, c’est avec fierté que Cooper agit en qualité de partenaire de la Canadian Association of Women in Construction (CAWIC) et attribue six bourses, de 1 000 $ chacune, qui visent à parfaire la scolarité ou la formation professionnelle des Canadiennes de l’industrie de la construction.
Formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour les responsables de l’embauche
Chez Cooper, nous nous efforçons constamment de bâtir une culture plus inclusive, qui accueille et encourage les différences entre les membres de l’équipe et crée un environnement offrant l’égalité des chances à tous.
En 2022, nous avons concentré nos efforts en interne et avons lancé des programmes de formation sur la diversité et l’inclusion qui s’adressent aux responsables de l’embauche. Cette initiative vise à améliorer la sensibilisation générale à l’égard des préjugés inconscients et de la discrimination dans le cadre du processus de recrutement et au sein de l’organisation.
Nous faisons preuve de davantage de franchise et de profondeur lorsque nous nous adressons les uns aux autres et que nous discutons de racisme et d’inégalité, et nous le faisons d’une manière fidèle à notre culture : à travers le prisme de la compassion, de l’inclusion et du respect.
Reconnaissances du territoire
Chez Cooper, nous encourageons la sensibilisation aux reconnaissances du territoire. Nous sommes reconnaissants d’avoir l’occasion de partager cette terre, de témoigner notre respect à ses premiers habitants et de la reconnaître comme territoire non cédé. Il s’agit d’une première étape pour sensibiliser les gens et faire preuve de respect envers les peuples autochtones qui ont vécu – et vivent toujours – sur les terres où nous vivons et travaillons. Cooper entend continuer à prendre des mesures visant à sensibiliser et à renseigner ses employés sur notre histoire collective en tant que Canadiens, en faisant preuve de respect envers les communautés autochtones partout où l’entreprise mène ses activités.
Pour en savoir davantage sur la façon dont Cooper redonne à ses communautés, cliquez ici.