Carrières
Nous nous engageons à offrir aux membres de notre équipe un large éventail d’opportunités de développement en reconnaissant que l’apprentissage se produit partout . Que ce soit en classe, en ligne, ou grâce à des expériences précieuses du monde réel comme le coaching et la formation sur le tas.
Avec plus de 75 succursales à travers le Canada, nous offrons des parcours de carrière variés, des programmes de formation complets et une culture qui favorise la croissance, aidant ainsi à inspirer et à responsabiliser notre équipe pour qu’elle atteigne son plein potentiel.
Reconnaissance de l’excellence
Nos programmes de récompenses et de reconnaissance célèbrent les membres de l’équipe qui vont au-delà des attentes, jouant un rôle vital dans le succès de Cooper et incarnant nos valeurs fondamentales chaque jour. En plus de la reconnaissance informelle au quotidien ( comme des éloges dans notre bulletin interne et des publications sur les réseaux sociaux ),nous remettons également des prix annuels pour reconnaître des réalisations exceptionnelles au niveau régional dans des domaines tels que la sécurité, le service à la clientèle, la qualité et l’amélioration continue.
Nous honorons également l’engagement de nos membres d’équipe avec des prix de service de longue durée, célébrant les anniversaires marquants de 5, 10, 15, 35 et même 40 ans de service chez Cooper !
Parcours de carrière et planification de carrière
Chez Cooper, nous offrons fièrement des opportunités de carrière illimitées. Nous nous engageons à soutenir le succès de nos employés et à favoriser leur croissance professionnelle. Que vous soyez intéressé par des postes tels que soordonnateur d’aire de stockage et d’équipement, soutien opérationnel, mécanique, ventes, marketing, gestion de flotte, service ou santé et sécurité, il y a un parcours de carrière pour vous chez Cooper !
Par exemple, commencer en tant que Coordonnateur d’aire de stockage vous donne l’occasion de bâtir une solide base de connaissances en équipement de construction et d’acquérir une compréhension complète de l’industrie de la location d’équipements. À partir de là, vous pouvez explorer divers parcours, tels que passer au poste de chauffeur, occuper un rôle en contact avec les clients en tant que coordonnateur à la location, progresser vers les ventes ou vous former pour devenir mécanicien. Chacune de ces opportunités peut ouvrir la voie à des rôles de supervision et de leadership alors que vous continuez à faire évoluer votre carrière chez Cooper.
Formation et soutien pour notre équipe
Chez Cooper, nous adoptons une approche sans compromis en matière de sécurité en visant un environnement de travail exempt d’incidents, de blessures et de maladies. Chacun partage la responsabilité de maintenir un environnement sûr, positif et respectueux.
Nous offrons une formation complète et gratuite aux employés dans cinq domaines clés : la sécurité, le leadership, le service à la clientèle, les compétences techniques et les compétences interpersonnelles. Notre engagement à promouvoir de l’intérieur encourage la croissance de carrière et renforce la fidélisation, maintenant notre équipe motivée et engagée.
Pour garantir la sécurité, nous proposons une gamme de certifications, notamment la formation d’opérateur pour les plates-formes de travail en hauteur, les chariots élévateurs, les téléscopiques, la formation de sensibilisation en sécurité pour les opérateurs de chargeuses compactes et d’excavateurs miniatures, le travail en hauteur (approuvé par le ministère du Travail) et la manipulation du gaz propane.
Stage dans les métiers spécialisés
Programme d’apprentissage enregistré (RAP)
Cooper est fier de s’associer à The Next Generation Careers pour soutenir l’embauche de talents locaux dans les métiers à travers l’Alberta. Grâce à ce programme d’apprentissage enregistré (RAP), Cooper est ravi d’accueillir des membres d’équipe compétents et dévoués qui contribueront à notre croissance et à notre succès continu.
Cette organisation à but non lucratif est dédiée à l’autonomisation des jeunes pour qu’ils poursuivent des carrières épanouissantes, en connectant les employeurs avec des talents locaux qualifiés qui peuvent devenir des atouts précieux pour leurs équipes. Ils offrent également un soutien continu pour s’assurer que l’employeur et le stagiaire tirent le meilleur parti de l’expérience.
En 2024, notre succursale de Lethbridge a été heureuse de pouvoir participer au programme RAP et de travailler avec de jeunes étudiants pour les orienter vers les métiers spécialisés.
Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (OYAP)
Depuis 2024, Cooper est fier de sponsoriser le programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (OYAP), renforçant notre engagement à favoriser la prochaine génération de professionnels des métiers spécialisés. L’OYAP offre aux élèves du secondaire l’occasion d’explorer et d’acquérir une expérience pratique dans les métiers, les orientant vers des carrières épanouissantes.