Nous croyons passionnément qu’une équipe inclusive et diversifiée est essentielle à la réussite de notre entreprise. Nous nous efforçons de fournir un environnement qui permet à des individus issus de diverses cultures, origines, ayant des expériences et perspectives différentes de s’épanouir. Ces valeurs sont une partie essentielle des fondations sur lesquelles repose la Différence Cooper.
Les initiatives clés ci-dessous mettent en lumière les efforts de Cooper pour accroître la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation. Nous sommes fiers des améliorations réalisées au cours des dernières années et continuons à travailler vers une entreprise encore plus diversifiée.
La gouvernance au féminin (LaGAF)
Historiquement, les femmes ont été sous-représentées dans le secteur de la construction. Les statistiques préoccupantes sur le nombre de femmes occupant des postes de haute direction ou siégeant à des conseils d’administration dans tous les secteurs ont conduit à la création de l’organisation la gouvernance au féminin (LaGF).
Cette organisation à but non lucratif a été fondée en 2010 pour soutenir les femmes dans leur avancement de carrière, le développement du leadership et leurs ambitions de siéger à des conseils d’administration.
Location Équipements Cooper est fier d’avoir obtenu la Certification Parité Bronze en 2022 et la Certification Parité Argent{target=“_blank”) en 2023 et 2024. Nous sommes la seule entreprise de location d’équipements au Canada à être certifiée parité.
Bourse Cooper pour les femmes dans la construction (BCFC)
L’industrie de la construction a traditionnellement été dominée par les hommes, mais nous nous engageons à changer cela. Notre objectif est d’attirer, de retenir et de développer davantage de femmes dans le secteur de la location d’équipements ainsi que dans l’industrie de la construction en général.
En tant que fier membre platine de l’Association canadienne des femmes en construction (ACFC), Cooper offre trois bourses de 2 000 $ pour soutenir la formation académique et professionnelle des femmes canadiennes dans le domaine de la construction. Rejoignez-nous pour mener ce changement.
Nous élargissons nos efforts pour aider les générations futures à lancer leur carrière dans les métiers.
Jill Of All Trades (JOAT)
En 2023 et 2024, Cooper est devenu fièrement un commanditaire provincial de Jill of All Trades (JOAT), soutenant leur mission d’inspirer les jeunes femmes au du secondaire à explorer des carrières dans les métiers spécialisés. Grâce à cette initiative, nous visons à lever les obstacles et à donner aux futures générations de femmes dans les métiers au Canada les moyens de réussir.
Soutien à la formation en métiers spécialisés à Institut de technologie du Nord de l’Alberta et Institut de technologie du Sud de l’Alberta
Dans le cadre de notre engagement envers une industrie de la construction plus inclusive, Location Équipements Cooper est fière d’offrir des bourses destinées aux étudiantes qui poursuivent une formation en métiers spécialisés en Alberta.
Institut de technologie du Nord de l’Alberta – Bourse Location Équipements Cooper
Cette bourse de 2 000 $ est offerte aux étudiantes qui s’identifient comme femmes et qui sont inscrites au programme de Technologie des équipements lourds industriels à l’Institut de technologie du Nord de l’Alberta (NAIT). Les candidates doivent démontrer un bon rendement scolaire et soumettre un texte personnel décrivant leur parcours vers les études postsecondaires, y compris les obstacles rencontrés. Une préférence sera accordée aux étudiantes ayant des besoins financiers. Soumettre une demande.
Institut de technologie du Sud de l’Alberta – Bourse Location Équipements Cooper
Les apprenties inscrites à l’Institut de technologie du Sud de l’Alberta (SAIT), dans les programmes de monteuse de conduites de gaz ou de technicienne en équipements lourds, et qui sont rendues à leur deuxième période d’apprentissage ou plus, peuvent être admissibles à une bourse de 2 000 $. Cette aide est offerte aux candidates qui démontrent un bon rendement scolaire et des besoins financiers. La date limite pour poser sa candidature est le 30 mai de chaque année. En savoir plus.
Découvrez comment Cooper redonne aux communautés où nous exerçons nos activité.