Carrières
Chez Cooper, nous comprenons l’importance de votre bien-être physique et mental. C’est pourquoi nous offrons un forfait d’avantages sociaux complet qui inclut des soins médicaux, une couverture de la vue, des soins dentaires et un soutien psychologique.
En tant qu’entreprise certifiée COR, la sécurité est primordiale tant pour nos employés que pour nos clients, formant la pierre angulaire de la Différence Cooper. Nous adoptons une culture du « sécurité d’abord » dans tout ce que nous faisons.
Cooper est dédiée à une approche collaborative de la santé et de la sécurité au travail. Notre objectif est de maintenir un environnement sans incidents, sans blessures et sans maladies. Ensemble, nous sommes responsables de favoriser un milieu de travail positif, sûr et respectueux.
Programmes d’aide aux employés (PAE) – Telus Santé
Telus Santé, notre programme d’aide aux employés, offre une variété de services gratuits et confidentiels pour aider les membres de notre équipe ainsi que leur personnes à charge à gérer le stress quotidien et à équilibrer leurs vies professionnelles et personnelles. Ces services comprennent :
- Consultation– Services de consultation confidentiels à court terme (en personne/téléphone/en ligne) pour aborder des problèmes tels que les relations familiale, la santé mentale, le stress, l’addiction, les transitions de vie, etc.
- Soins immédiats – Consultations assistées – Un service numérique où vous pouvez accéder à du contenu de bien-être autodirigé et communiquer par messagerie pour un soutien en consultation au besoin.
- Avantages et économies – Recevez des avantages et des économies sur une variété d’offres de grandes marques.
- Services de soutien en nutrition – Des professionnels de la nutrition offrent un soutien pour des questions telles que la perte ou la prise de poids, les habitudes alimentaires et les changements de mode de vie. L’accès à des diététistes enregistrés est également disponible pour répondre aux questions nutritionnelles.
- Soutien en condition physique – Des programmes de conditionnement physique sont disponibles sur votre appareil mobile, afin que vous puissiez rester actif à tout moment et en tout lieu. Discutez en direct en ligne avec des entraîneursqui peuvent vous aider avec des questions de conditionnement physique et de nutrition.
- Soutien financier – Vous avez accès à des conseillers financiers offrant un soutien sur une variété de questions financières.
- Soutien juridique – Assistance pour trouver un avocat dans votre région et/ou répondre à des questions juridiques concernant le divorce, l’immobilier, la rédaction d’un testament, la planification successorale et la gestion d’un litige juridique. (À l’exception du droit du travail).
- Ressources de garde d’enfants et de personnes âgées – Recevez des informations concernant des ressources de garde d’enfants et/ou de personnes âgées dans votre communauté.
Ces services sont fournis à tous les employés de Cooper sans coûts supplémentaires.
Soins virtuels Maple
Dans le cadre du forfait d’avantages sociaux complet de Location Équipements Cooper, les employés et leurs personnes à charge ont accès à Maple Virtual.
Avantages des soins virtuels Maple :
- 100 % payé par l’employeur et gratuit pour les employés et leurs personnes à charge. C’est rapide, facile et pratique.
- Vous met en relation avec des professionnels de la santé autorisés depuis le confort de votre domicile, de votre bureau ou en déplacement.
- Prenez des rendez-vous virtuels avec des médecins généralistes, recevez des prescriptions et des références et consultez des professionnels de la santé mentale, via des rendez-vous à la demande et prévus.
- Accès à l’application Headspace qui offre des séances de coaching et de méditation en ligne.
Couverture des avantages
Cooper offre à ses employés une couverture à 100 % des primes d’assurance pour les prestations de santé, dentaires, vie et invalidité.
Par l’intermédiaire de la Sun Life, les employés ont accès à une couverture complète, y compris des soins de santé (médicaux, paramédicaux et de la vue), des soins dentaires, une assurance-vie et une couverture en cas de décès accidentel et de mutilation (AD&D). De plus, une couverture d’invalidité à court et à long terme est fournie par les avantages RBC.
En tant qu’entreprise certifiée COR, nous adoptons une approche holistique de la sécurité. Nous perfectionnons continuellement nos processus et procédures pour anticiper les risques et prévenir proactivement les accidents avant qu’ils ne se produisent.
Programmes de mentorat pour les nouveaux employés
Les nouveaux employés , avec ou sans expérience, rencontrent souvent des défis liés aux dangers sur le lieu de travail. Pour soutenir leur transition, Cooper a lancé le programme de mentorat « Gilet de sécurité bleu – Formation à la sécurité ». Cette initiative associe les nouveaux employés à un mentor expérimenté dans leur succursale, leur garantissant de comprendre les dangers potentiels et d’être équipés pour gérer les risques dans leur rôle.
Les mentors fournissent des conseils, répondent aux questions et rencontrent régulièrement les nouveaux employés pendant leurs six premiers mois pour examiner les procédures de travail sécuritaires et évaluer la compétence. Les nouveaux employés portent un gilet de sécurité bleu pour signaler à leurs collègues et directeurs qu’ils peuvent avoir besoin d’un soutien supplémentaire.
Chez Cooper, nous perfectionnons continuellement nos programmes pour maintenir notre leadership en matière de sécurité.
Programmes de reconnaissance en matière de sécurité
Certification COR
Cooper est fier de son engagement envers la santé et la sécurité, comme en témoigne notre réussite dans l’obtention du Certificat de reconnaissance (COR) dans diverses provinces à travers le Canada. Nous avons obtenu la certification en Alberta en 2020, suivie de la Colombie-Britannique en 2021, et plus récemment en Ontario en 2022, administrée par l’Association de la santé et de la sécurité dans les infrastructures (IHSA). Alors que nous continuons d’étendre nos opérations dans de nouvelles régions, Cooper est déterminé à améliorer ses systèmes de gestion de la santé et de la sécurité.
Programme de conducteurs Sterling
Le programme de conducteurs Sterling de Cooper reconnaît et récompense les conducteurs de camions de toutes classes et de véhicules de service qui ont maintenu un dossier de conduite sans incident pendant quatre, huit, douze, seize ou vingt trimestres consécutifs avec une prime financière.
Programme de tableau de bord de sécurité des succursales
Le programme de tableau de bord de sécurité des succursales de Cooper reconnaît et récompense les succursales pour le maintien de normes de sécurité élevées tout au long de l’année. Chaque succursale est évaluée selon des indicateurs clés de performance (KPI) et fait l’objet d’inspections mensuelles pour s’assurer que les actions de sécurité critiques sont prises en compte. Les succursales qui atteignent ces objectifs de sécurité reçoivent une incitation financière à la fin de l’année, partagée entre tous les employés. Ce programme récompense non seulement les pratiques sécuritaires, mais encourage également une approche proactive de la sécurité et l’amélioration continue.
Ligue des champions (LOC)
Cooper est fier de sponsoriser la Ligue des champions (LOC), une organisation de premier plan dans l’industrie dédiée à la promotion d’une culture de sécurité dans le domaine de la construction. La LOC regroupe des entreprises, des organisations syndicales et des défenseurs de la sécurité pour inciter les travailleurs à faire de la sécurité une priorité sur chaque site de travail. Grâce à ce partenariat, Cooper collabore avec la Ligue des champions afin de promouvoir et renforcer les pratiques de travail sécuritaires, contribuant ainsi à créer un environnement plus sûr pour tous. Ensemble, nous sensibilisons et agissons dans l’industrie, en veillant à ce que la sécurité reste au cœur de tout ce que nous faisons.